Antônio Souza de Carvalho, especialista em Economia do Trabalho pela Unicamp, explica que atrasos no pagamento de salários devem ser resolvidos até o quinto dia útil do mês seguinte e menciona as consequências legais, como multas e correções monetárias.

Se os atrasos persistirem, os trabalhadores podem buscar a justiça trabalhista para rescisão indireta. Em casos de recuperação judicial ou falência, o pagamento de salários deve ser priorizado.

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